Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av

Gruppen för Lika villkor vid IFV arbetar brett med olika frågor som rör de sju diskrimineringsgrunderna. Grunderna för diskriminering är kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning och ålder.

Rådets huvuduppgift är att främja universitetets lika villkorsarbete i enlighet med gällande styrdokument. Rådet är rådgivande till rektor i universitetets övergripande strategiska arbete med lika villkor. Rådets sammansättning: ordförande: rektorsrådet för lika villkor två ledamöter från varje vetenskapsområde en ledamot från universitetsförvaltningen en ledamot från Uppsala universitets arbete med lika villkor Mål för Uppsala universitets arbete med lika villkor 3 Enligt Uppsala universitets program för lika villkor (UFV 2010/180) arbetar Uppsala universitet bland annat för att: − det på varje arbetsplats (institution, avdelning, motsvarande) råder jämn könsfördelning inom För Uppsala universitet är lika villkor en fråga om både rättvisa och kvalitet. Enligt universitetets handlingsplaner för lika villkor (UFV 2014/453 och UFV 2014/455) ska arbete för lika villkor vara integrerat i all verksamhet vid universitetet och det åligger därför varje institution eller motsvarande att ha en egen handlingsplan.

Lika villkor uppsala universitet

Lika Villkor Vid institutionen för arkeologi och antik historia arbetar Lika Villkorsgruppen för att tillse att alla studenter och personal vid institutionen får stöd och respekt oavsett kön, könsidentitet eller -uttryck, sexuell orientering, etnicitet, ålder, religion, trosuppfattning och funktionsvariationer. Vi är alla lika och olika, självklart påverkas studier och yrkesliv av familjesituation, relationer, sätt att leva och så vidare. Här finns det plats för allt möjligt som påverkar din studiesituation på IBG, Uppsala universitet. Jämställdhetsarbete och lika villkor. Vid Hugo Valentin-centrum bedrivs likavillkorsarbetet, jämställdhetsarbetet och arbetsmiljöarbetet i enlighet med riktlinjerna för Uppsala universitet samt för historisk-filosofisk fakultet. Historiska institutionens planer och dokument gäller även för … Lika villkor. Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett: kön, könsidentitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller; ålder.

Vi ska vara ett inkluderande universitet med ett gott arbets- och studieklimat - fritt från diskriminering, trakasserier och övrig kränkande särbehandling. Rådet för lika villkor Lika villkorsrådet - uppdrag . Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter.

sätt i effektiva processer, och att batterierna av återvunnet material blir lika Vilka: Volvo Cars, Northvolt, Chalmers och Uppsala universitet.

Extrakt har tidigare rapporterat om studien vid Göteborgs universitet som förknippat med bojkott av kända varumärken – men det kan lika gärna handla visar forskare från Uppsala universitet hur bakterier kan slå ut vår antibiotika. Idag, måndag, presenterades utredningen ”Delningsekonomi – på användarnas villkor". forskning kritiserades hårt och granskades av Uppsala universitet.

Uppsala universitet för att lika villkor verkar rådaskabland universitetets studenter och anställda och i det arbete som bedrivs inom universitetet. Arbetet för lika villkor ska tillgodose interna och externa krav och bidra till att de mål som formulerats i

Historiska institutionens planer och dokument gäller även för … Lika villkor.

Det gäller oavsett juridiskt kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnicitet, religion eller annan trosuppfattning, funktionalitet, sexuell läggning, ålder eller social bakgrund. Lika villkorsrådet - uppdrag. Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter. Arbetet bedrivs utifrån diskrimineringslagens krav på systematiskt lika villkorsarbete, Högskolelagen (SFS 1992:1434) samt Förordningen Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av verksamheten och universitetets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Uppsala universitet arbetar systematiskt för att alla ska kunna arbeta och studera hos oss på lika villkor. Uppsala universitet Sociologiska institutionen Centrum för socialt Forskning Pågående projekt Lika villkor?
Pt priser på sats

Lika villkorsrådet - uppdrag. Konsistoriet och rektor har det övergripande ansvaret för att det bedrivs ett målinriktat arbete för lika villkor vid Uppsala universitet och som omfattar alla anställda och studenter.

Dokumentet strävar efter att lyfta och konkretisera de mål och strategier som nämns i de mål- och strategidokument som inrättats på högre organisatorisk nivå: dels universitetets program för lika villkor (UFV 2015/766), dels de mål och strategier som antagits av historisk-filosofiska Institutionen följer samhällsvetenskapliga fakultetens handlingsplan för lika villkor.
Akupunktur punkter hånd

ansoka om konkurs
seb fondutbud kapitalförsäkring
lokalhyresavtal
en bra engelsk lexikon
förskolan rymden teg
skånegatan 61 stockholm
biblioteket mitt

Lika villkor är en rättighetsfråga för individen och en kvalitetsfråga för universitetet. Ett lika villkorsperspektiv ska integreras i alla delar av

hur universitetets arbete för lika villkor är organiserat; Uppsala universitet använder kakor (cookies) för att Arbetsmiljö och lika villkor. Uppsala universitets studie- och arbetsmiljö ska präglas av öppenhet och respekt. Alla studenter och anställda vid universitetet har ansvar för att bidra till en god arbetsmiljö. Inom universitetet arbetar vi aktivt med lika villkorsfrågorna och arbetet ska integreras i alla delar av universitetets verksamheter. Lika villkor Alla studenter och anställda vid Uppsala universitet ska ha lika goda förutsättningar att prestera sitt bästa oavsett kön, könsidentitet och/eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.